זכויות עובדים במקום העבודה הן זכויות חשובות. אנשים רבים מבלים את מרבית שעות הערות שלהם בעבודה, בעבודה או בחזרה מהעבודה. בכלכלה בעייתית, כל אחד חייב להודות שרק שיש עבודה זו ברכה. עם זאת, למרות החשיבות שיש בעבודה יציבה, חשוב לא פחות למעסיקים לכבד את זכויות עובדיהם, במיוחד את הזכויות המובטחות על פי החוק.
הבנת זכויות עובדים במקום העבודה
ישנם חוקים המגנים על זכויות העובדים במקום העבודה. ההגנות הפדרליות עוסקות בין היתר בשכר, אפליה, שעות נוספות, סביבת עבודה בטוחה וחופשה משפחתית. חוקים אלה פותחו כולם כתגובה לאפליה מקיפה או לבעיות שפקדו את כוח האדם בתקופות שונות. החוקים נועדו להבטיח שכל עובד יטופל בהגינות ויש לו סיכוי כנה להתפרנס.
מאמרים קשורים- מוטיבים במקום העבודה
- גישות לפיתוח עובדים
- ציוד משרדי בסיסי לעסקים
אַפלָיָה
חוק זכויות האזרח משנת 1964 סלל את הדרך לחיסול האפליה במקום העבודה על ידי איסור אפליה על פי צבע, אמונה, מוצא לאומי, גיל, מין ודת. יש מדינות שהוסיפו חוקי מדינה המספקים לו אותה הגנה מפני אפליה על רקע מצב משפחתי, העדפה מינית, נכות והריון, אם כי החוק הפדרלי עדיין לא אימץ הגנות על אנשים על פי מאפיינים אלה. מעסיק אינו רשאי לשלול ממך עבודה או קידום מכירות על סמך כל הסיווגים המוגנים על פי החוק הפדרלי או המדינה.
החוק האמריקני עם מוגבלויות משנת 1990 וחוק אפליה בגיל בעבודה משנת 1967 היו חלק משמעותי בהרחבת חוק זכויות האזרח משנת 1964 כך שיכלול מגזרים אחרים באוכלוסייה שהופלו לרעה.
שכר
יש לך את הזכות לשלם שכר הוגן עבור העבודה שאתה מבצע. קיים חוק פדרלי, ובמקרים רבים, חוק שכר מינימום ממלכתי המכתיב את סכום הבסיס שעל המעסיקים לשלם לכל עובד. יש לשלם שיעור שכר זה עבור כל שעות העבודה וחייבת להיות תוספת שכר עבור כל שעות העבודה האחרות. שעות נוספות מוגדרות כעבודה של יותר מ -40 שעות בשבוע ובחלק מהמדינות מורחבת לכלול גם יותר מ -8 שעות בכל יום עבודה.
שעות נוספות
החוק הפדרלי מחייב כי יש לשלם לעובדים עבור שעות נוספות. תשלום הבונוס הוא בדרך כלל עלייה של 50% לשעה לכל שעה מעל ארבעים שעות בשבוע. מדינות מסוימות כמו קליפורניה דורשות תשלום שעות נוספות במשך יותר מ -8 שעות ביום עבודה אחד. העלאת השכר אינה אופציונלית אלא חובה. העובד אינו יכול לשחרר את המעסיק מאחריותו לשלם את השכר המוגדל.
מקום עבודה בטוח
OSHA היא הסוכנות הפדרלית שהוטלה עליה להבטיח כי לעובדים תנאי עבודה בטוחים. החוק הפדרלי מחייב בדיקות OSHA בכל מתקני הייצור ו- OSHA יכולת לגבות קנסות גדולים על סביבות עבודה לא בטוחות.
ההגדרה של סביבת עבודה לא בטוחה כוללת חשיפה של עובדים לכימיקלים ללא ציוד בטיחות מתאים, שומרים בטוחים על מכונות מסוכנות ואיסורים על חשיפה לכימיקלים רעילים או מאכלים ללא בגדי מגן. יש גם הגנה על התפקידים למי שמשרוקית על הפרות או מבקשים ביקורת על החברה שלהם.
חופשה משפחתית
חוק חופשת משפחה ורפואה משנת 1993 קובע ביטחון תעסוקתי וחופש מהעבודה לטיפול בבן משפחה עם מחלה קשה או כאשר תינוק חדש נולד או מאומץ. החופשה המובטחת מחייבת את המעסיקים לתת לך עד 12 שבועות חופש עם הגנה על העבודה. אמנם חופש החופש מובטח, אך הוא אינו משולם. לא ניתן לשלול חופש זה וגם העובד לא יכול לאבד את תפקידו תוך כדי חופש.
הבנת זכויותיך
מרבית העובדים אינם מודעים לחלוטין לזכויות העובדים במקום העבודה ולחוקים הקיימים כדי להגן עליהם. פנה תמיד לשאלות אודות זכויות עובדים במקום העבודה למשרד משאבי אנוש של החברה שלך. אם אין לך את התשובות שאתה מחפש, נסה את משרד משרד העבודה בקרבתך.
אם אתה מרגיש שנעשית הפרה כלשהי, רישום נרחב וניהול תיעוד הוא אחד הטיפים המרכזיים להגנה על זכויותיך במקום העבודה. זכור לקחת כל שאלה למפקח שלך ולדון בהן ללא חשש מנקמה. אם מופלים לרעה בגלל שהבאת הפרה, תיעוד לא יסולא בפז בתיק בבית משפט.
הזכויות קיימות למניעת ניצול לרעה של בעלי השלטון, ועל כל עובד להבין את הזכויות הללו ולוודא שלא הופרו. פרמיה גבוהה מוצבת על הזדמנות שווה ועל הזכות להתפרנס בארה'ב, וכל אזרח שמודע לזכויותיהם יכול ליהנות מההגנות הללו.
