אם אתה צריך לקחת חופש ממושך לעבודה מסיבות רפואיות, מומלץ להגיש מכתב בקשה רשמי למעסיק שלך. לפני כתיבת מכתבך, וודא שאתה מודע למדיניות החברה בכל הנוגע לחופשה רפואית וברר אם המעסיק שלך מכוסה או לא במסגרת חוק חופשת רפואה משפחתית (FMLA). ניתן להוריד ולהתאים את אותיות הדוגמה שלמטהבאמצעות Adobeואז הודפס ונחתם.
רעיונות להצגת כישרונות מצחיקים לאדם אחד
מכתבים לדוגמא לבקשות חופשה רפואית
שלוש מהסיבות הנפוצות ביותר להגיש אמִכְתָבלבקש חופש מהעבודה בצורה של חופשה רפואית הם ניתוח, אבחנה של מחלה קשה או מצב כרוני שעשוי לדרוש חופשה לסירוגין. השתמש באותיות בסעיף זה אם אתה צריך לבקש חופשה רפואית אך אינך זכאי לחופשה רפואית משפחתית (FML). דלג לסעיף הבא אם FML יחול במצבך.
מאמרים קשורים- איך לראיין מישהו
- כיצד לסגור עסק
- תרבות עסקית יפנית
בקשת חופשה להיעדרות: ניתוח
מכתב זה הוא תבנית מתאימה לשימוש אם אתה מבקש חופשה רפואית לניתוח.
בקשת חופשה עקב ניתוח
בקשת חופשה להיעדרות רפואית: מחלה קשה
תבנית זו מהווה אפשרות טובה אם אתם מבקשים חופשה רפואית על מנת להחלים ממחלה קשה.
בקשת חופשה בגלל מחלה
שיר עם המילה ריקוד בכותרת
בקשת חופשה להיעדרות: חופשה לסירוגין
תבנית זו מתאימה אם יש לך מצב רפואי שיחייב אותך להתגעגע לעבודה על בסיס חוזר לאורך תקופה, כגון לטיפולים שבועיים או חודשיים או התלקחויות תקופתיות.
בקשה לחופשה לסירוגין
דוגמא למכתב FMLA למעסיק
אם המעסיק שלך בארה'ב הוא מכוסה על ידי ה- FMLA , אתה זכאי ל- FML , והסיבה שאתה זקוק לחופשה היא זו ש זכאי ל- FML , השתמש בגרסה זו של המכתב במקום בגרסאות שלמעלה. ניתן להתאים תבנית זו לכל מצב זכאי ל- FML, כולל מחלה קשה (משלך או של הורה, ילד או בן / בת זוג), חופשה לסירוגין, הריון או הפיכת הורה (אם או אב) דרך לידה, אימוץ או אומנה .
תבנית בקשת FMLA
שקונה רהיטים עתיקים בסביבי
הערה: יהיה עליך לצרף תיעוד מתאים יחד עם מכתב זה. כדי להבטיח שתהליך האישור יעבור מהר ככל האפשר, מומלץ לפנות למנהל החופשות של החברה שלך (בדרך כלל במחלקת משאבי אנוש) כדי לוודא בדיוק מה הניירת שתידרש כדי שתוכל להיות יזום בהשלמתה בזמן כדי הגש יחד עם מכתבך. זה יעזור להפחית את כמות הלוך ושוב הנדרשת לקבלת החלטה.
טיפים לבקשת חופשה רפואית
זכור טיפים אלה כאשר אתה מוצא את עצמך זקוק לחופשה רפואית מהעבודה שלך.
- וודא שאתה מכיר את מדיניות החברה שלך לגבי בקשות חופשה וודא שאתה מקיים את הדרישות בדיוק. לרוב החברות יש הנחיות ספציפיות שעליהן לעקוב העובדים בעת בקשת חופשה. חפש במדריך העובדים שלך את החברה שלךמדיניותאו שאל את החברה שלךמשאבי אנושנציג למידע. אם לחברתך אין מחלקת משאבי אנוש, שאל את המפקח שלך או את מנהל המשרד שאחראי לבקשות לעזוב עובדים ופנה לאותו אדם.
- מומלץ להתחיל בתהליך בקשת האישור לחופשה רפואית ברגע שאתה יודע שאתה זקוק לחופש מהעבודה למצב מוסמך. רוב החברות מבקשות הודעה מוקדמת של 30 יום כאשר הדבר מעשי. העובדה שאתה כותב אמכתב בקשהלא יפטר אותך מלבצע הליך רשמי של החברה. אל תניח שהבקשה שלך אושרה רק בגלל שהגשת מכתב. אם לא תקבל תגובה תוך מספר ימים, עקוב אחר מעקב כדי לבדוק את הסטטוס ולגלות מה (אם בכלל) תוכל לעשות כדי לזרז את התהליך.
- להיות מוכן להשלים רשמיטפסים של FMLAלבקש חופשה ולאישור רפואי אם אתה זכאי לחופשה מסוג זה ואם החברה שלך מכוסה על פי החוק. לִרְאוֹת DOL.gov למידע נוסף על זכאות ודרישות FMLA. גם אם החברה שלך אינה מחויבת לספק לך חופשה במסגרת FMLA, ייתכן שתתקבל בקשתך אם הדבר מעשי לארגון.
- המעסיק שלך עשוי להזדקק לתקשר עם הרופא שלך על מנת לאשר חופשה רפואית. אם זה המקרה, יהיה עליך לחתום עלטופס שחרור רפואימתן רופא או ספק שירותי בריאות אחר לחלוק מידע מסוים עם התיקים הרפואיים שלך עם נציג המעסיק שלך.
שיקולים סבירים ללינה
אם הסיבה שאתה זקוק לחופשה מוגנת כמוגבלות על פי חוק האמריקנים עם מוגבלות (ADA), ייתכן שתוכל לבקש חופשה כ לינה סבירה על מוגבלותך. אם החברה שלך אינה מכוסה תחת FMLA ואינה מעניקה חופשה רפואית כמדיניות, בקשתך הראשונית יכולה להיות מקום לינה סביר. אם החברה שלך אכן מספקת חופשה על בסיס FMLA או פוליסה, אך אתה זקוק ליותר חופש למצבך הבריאותי, בקשת חופשה ממושכת כלינה סבירה עשויה להיות אפשרות טובה עבורך. למידע נוסף על זכויות נכות וחוקים באתר ADA.gov .
