אם אתה זקוק לחופשה מהעבודה, ייתכן שאתה ממלא טפסים של FMLA . גלה כאן אם אתה זכאי לחופשה ומה כרוך בטופס ה- FMLA להריון.
טפסי FMLA לחופשת לידה
FMLA (חוק חופשת המשפחה והרפואה) הוקם כדי לעזור להורים, מטפלים בבן משפחה קרוב וחולה, ואלו הנאבקים במחלות בעצמם בכדי לקבל את חופש העבודה שהם צריכים מבלי לאבד את מקומם בעבודה.
מאמרים קשורים- 12 יסודות אופנה בהריון חובה
- מדריך לחוקי חופשת לידה בתשלום בקליפורניה
- קבלת חופשת לידה נוספת
כדי להתחיל בתהליך קבלת החופשה, עליך ללמוד תחילה את ההנחיות ולברר אם אתה זכאי. להלן הנחיות FMLA של משרד העבודה בארצות הברית:
- עובדים זכאים מורשים עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום בשנה
- זכאות:
- הורים טריים וכן הורים מאמצים ואומנה
- המטפלים בבן משפחה מיידי עם מחלה מתועדת
- עובדים שחולים במחלה רפואית קשה
לאחר שתסקור את ההנחיות הללו, ייתכן שאתה מוכן להגיש את הניירות שלך. עם זאת, עדיף לראות אילו תוכניות החברה שלך עשויה להציע תחילה. להלן מספר טיפים כדי להתחיל:
- שוחח תחילה עם המעסיק שלך וגלה אם מדיניות חברה כלשהי תאפשר לך לצאת לחופשה. מומלץ לחסוך זמן FMLA במידת האפשר שכן ייתכן שיהיה צורך למטרה אחרת בהמשך.
- ודא שאתה זכאי לחופשת FMLA, אם זו האפשרות היחידה שלך. גלה כמה זמן השקעת בחברה שלך. בעוד שמעסיקך עלול להידרש על פי החוק לאפשר לך 12 שבועות בשנה ללא תשלום, עבדת כנראה שעות כדי להרוויח את זמנך. בנוסף, חוקי ה- FMLA אינם חלים על חברות קטנות, רק חברות עם צוות של 50 ומעלה מתאימות לכך.
- שב עם נציג החברה, רצוי מישהו חסר משוא פנים לגבי חופשתך. אתה עשוי ללמוד הרבה על המדיניות של החברה שלך - או לכל הפחות להשיג עותק עדכני של המדיניות ולקרוא אותם בעצמך.
- גלה על זמן חופשה, חופשת לידה וימי מחלה. ייתכן שתוכל לשלב ביניהם כדי לקבל את החופש המרבי.
מגישים חופשה
אם אתה מרגיש שמצבך מצדיק חופשה מ- FMLA, הגיע הזמן להתחיל בטפסים שלך. לאחר שתקבל אותם מהמעסיק שלך, שים לב לתאריך שבו הם אמורים להתפרסם מאחר וייתכן שיהיה לך כמה שבועות להשלים אותם. עבור גל עובד עסוק, זה לא יכול להיות הרבה, במיוחד אם אתה צריך למסור אותם לרופא שלך. בנוסף, חלק ממשרדי הרופאים גובים מעטים מעטים בגין חלקם בעיבוד הניירות, לכן בדוק את מדיניות הרופא שלך.
אחת ההחלטות הראשונות שתצטרך לקבל היא כיצד לקחת את החופש שלך. לפעמים יש לך אפשרות לצאת לחופשה לסירוגין במקום, תלוי בסיבות הרפואיות שלך.
חופשה לסירוגין
חופשה לסירוגין עשויה להועיל לך אם יש לך מצב רפואי שגורם לך להיות חולה. מכיוון שאינך יכול לשלוט מתי תהיה חולה, יש לך אפשרות לקחת ימים לפי הצורך. הזמן הסטנדרטי מופחת מהפרק הכולל של הזמן שהחופשה שלך מאפשרת. אם תחליט לקחת חופשה מסוג זה, תצטרך למלא את הטפסים בהתאם.
צעדים אחרונים
לאחר השלמת הניירת שלך, צור עותקים. אם הם אמורים ללכת לאיבוד בדשדוש במקום העבודה שלך, תהיה לך הוכחה למילויך ותוכל להימנע מהתחלה מחדש. אם בחרת בחופשה לסירוגין, ספר את השעות או הימים שאתה מפסיד כדי לעקוב אחר הזמן הכולל שלך.
עדכן את הניירת שלך לפי הצורך. יתכן שתצטרך למלא טופסי FMLA חדשים אחת לחצי שנה.
