אתיקה עסקית היא לא רק מושג המשמש להעצמת תדמיתו של תאגיד; האתיקה היא יסוד ההצלחה. יש ליישם אתיקה עסקית מרגע שהמשרד פותח את שעריו. האתיקה העסקית מורכבת למעשה מפעולות של אנשים העובדים במסגרת עסקים.
אתיקה עסקית והתנהגות פרטנית
נושא האתיקה נחשב לעיתים קרובות כמופשט או יחסי על ידי הסבורים כי לא תמיד חלים עליהם כללים. חוקים וחוקים חלים על כולם, כמו גם סטנדרטים של התנהגות נכונה ושגויה. פעולותיו של כל אדם בתוך החברה משפיעות הן על האדם והן על הארגון כולו. כאשר עובד פועל בצורה אתית ואחראית, זה עוזר לארגון כולו.
מאמרים קשורים- ציוד משרדי עסקי בסיסי
- רעיונות כסף לפתיחת עסק
- תרבות עסקית יפנית
מנהיגים נותנים את הטון לאתיקה בארגונים שלהם. זה מצער שחלק מהעובדים בדרגים העליונים בסולם התאגידי מחליטים לנהוג בצורה לא מוסרית, אך זו עובדה של עסק ושל חיים. מסיבה זו, חשוב לעסק להקפיד על מי הוא מקדם בתוך החברה שלהם.
כאשר מקודמים סוגים לא נכונים של אנשים בארגון, הוא מעביר מסר התנהגות שאינה אתית לא רק נסבל, אלא מתוגמל. חברות המעוניינות להצליח אינן יכולות להרשות לעצמן מנהיגים שישלחו מסרים שליליים על אתיקה.
איך לסדר פודל בבית
אחריות חברתית תאגידית
אחריות חברתית תאגידית היא ביטוי שנמצא בשימוש רב בעולם העסקים. אחריות חברתית תאגידית מתייחסת לעסקים פרקטיקות ויוזמות המועילות לחברה , לא רק החברה.
למשל, עסקים ש להתמקד ביעילות אנרגטית ויוזמות המיטיבות עם הסביבה נוהגות באחריות חברתית תאגידית. כך גם חברות העוסקות בפילנתרופיה ויש להן שיטות עבודה מצוינות . אחריות חברתית תאגידית היא חלק בלתי נפרד מהאתיקה העסקית, והיא צריכה להיות נהוגה על ידי כל הגופים, גדולים וקטנים.
אחריות חברתית תאגידית כוללת כל אדם בחברה המשתתף בהחזרת הקהילה. באופן זה, החברה כולה תורמת לחברה ופועלת באתיקה. כדי להבין את חשיבות האתיקה בעסקים, חשוב להבין כיצד האתיקה העסקית משפיעה על המעורבים. התנהגות אתית ולא אתית משפיעה באופן ישיר לא רק על הארגון אלא על הקהילה והחברה כולה.
דוגמאות לאתיקה עסקית
אתיקה עסקית אינה מסובכת או מופשטת כפי שאפשר היה לחשוב. דרך פשוטה להעריך אם פרקטיקה היא אתית או לא היא לקבוע את ההשפעה האולטימטיבית של פרקטיקה זו.
דוגמה 1: פיצויי מנהלים ופיטורים
כאשר מנכ'ל החברה מקבל העלאה או לא מבצע קיצוץ בשכר כאשר מספר אנשים מפוטרים, הדבר עשוי להיחשב לא מוסרי. על המנכ'ל מוטלת האחריות לעשות את הטוב ביותר עבור התאגיד כולו. כאשר חברה צריכה לפטר עובדים אך המנכ'ל אינו שותף לסבל, זה מראה על חוסר טיפול לאנשים בארגון.
דוגמה 2: מתחת לשכר התקן
תשלום שכר הוגן הוא נוהג אתי, אך חברות או מנהלים מסוימים מבקשים לשלם את השכר הנמוך ביותר האפשרי בכדי להגדיל את הרווחים. עם זאת, הדבר עלול להחזיר את האש לפגוע בעסק. אם חנות משלמת לעובדיה או פחות ממחיר ההליכה תוך שהם יודעים בדיוק מהו שיעור ההליכה, עלולים לקרות כמה דברים לפגוע בעסק .
- מחקרים מראים שחברות בעלות שכר גבוה יותר בענף מתפקדות טוב יותר מאשר חברות בעלות שכר נמוך יותר. כתוצאה מכך, החנות עשויה להופיע פחות.
- עובדים בשכר גרוע נוטים יותר להפסיק לעבוד, ועלו לחנות כסף במחזור, גיוס חוזר והכשרה מקצועית.
- עובדים בתשלום נמוך פחות עוסקים בעבודתם, נוטים פחות ללכת קילומטר נוסף ופחות חדשניים.
השפעות פרקטיקות עסקיות לא אתיות
החלטות אתיות גרועות יכולות להשפיע על חברה בא מגוון דרכים . לדוגמה:
- בעיות משפטיות: עסקים הפועלים באופן לא מוסרי בדרכים שעוברות על החוק עשויים לעמוד בקנסות גדולים ובעונשים אחרים.
- ביצועים גרועים של העובד: חוסר אתיקה בתוך חברה משפיע על הדרך בה עובדים עובדים את עבודתם. אנשים יכולים להחליט שבגלל שמנהיגים יכולים להפר את הכללים, הם גם יכולים. זה יכול לגרום להם לפגוע בחברה. הם עשויים גם להתייאש או לא רואים צורך לעבוד קשה בסביבה לא אתית.
- אמינות ירודה של החברה: כאשר חברה אינה אתית, היא משפיעה על המוניטין שלה. לא רק שהמנהיגים והחברה יאבדו כבוד מהעובדים, הם יאבדו אמינות גם בקרב הציבור הרחב. זה יכול לגרום להפחתת מכירות, לאיבוד לקוחות ולפגיעה כספית משמעותית.
ההשפעה של פרקטיקות אתיות
בנימה חיובית יותר, מוסד ש נותן משמעותית לצדקה בכל שנה מתרגלים התנהגות אתית ומגלים אחריות חברתית תאגידית. אמנם נוהג זה מיטיב עם החברה בכך שהוא מאפשר להם למחוק את התרומה כנגד מיסיה, אך הוא גם מעביר מסר חיובי ומשפיע לטובה על הקהילה. נוהג זה של החזרה יכול להביא יותר לקוחות, להגדיל או לשפר את היחסים העסקיים החיוביים, ואף לאפשר למשרד להוסיף עובדים חדשים.
שיטות אתיות עוזרות גם לחברות לפתח מוניטין מצוין , המסייע בהבאת לקוחות נוספים, מייצר פרסום חיובי ויכול לסייע במיצוק התמיכה בארגון בעתות משבר ומחלוקת.
אתיקה עסקית היא בסופו של דבר אתיקה אישית
אתיקה עסקית ואתיקה אישית הולכות יד ביד מכיוון שחברה היא פשוט קהילת עובדים העובדת יחד להשגת יעדים ספציפיים. כתוצאה מכך, על העובדים לחלוק את האתיקה בה הם שואפים החברה, או לפחות להיות מוכנים לעסוק בהם בזמן שהם עובדים.
יש עסקים שמעניקים לעובדים הפוטנציאליים שלהם חומרי הסברה המכילים הצהרת משימה, מדיניות ואחריות אתית אחרת שכל העובדים חייבים לציית להם. המאמצים הללו אמנם ראויים לשבח, אך אין זה עושה דבר אם העובד מסרב לכבד את הארגון על ידי ביצוע ההנחיות שנקבעו עבורם. במקום זאת, חברות צריכות לחפש עובדים שכך להתאים את התרבות ואתיקה של העסק מלכתחילה.
הבנת חשיבות האתיקה בעסקים היא המפתח להצלחה. לקוחות, הנהלה ועובדים מעריכים כולם פרקטיקות כנות ואתיות. אתיקה עסקית חיונית מכיוון שהם עוזרים לשמור על מוניטין רב, עוזרים להימנע מבעיות פיננסיות ומשפטיות משמעותיות, ובסופו של דבר הם מועילים לכל המעורבים.
