מדיניות לבוש עסקי מזדמנים עשויה לשפר את המורל והפרודוקטיביות של העובדים, אך היא עשויה להוות מקור ללחץ עבור המפקחים והעובדים כאחד. לא לכולם אותה הבנה מה המשמעות של 'עסק מזדמן', ומה שנחשב מקובל לסגנון לבוש זה עשוי להשתנות באופן משמעותי בין החברות. השתמש במדיניות המדגם המובאת כאן כקו מנחה ליצירת מדיניות המבהירה לבוש מקובל למקום עבודתך.
יצירת מדיניות שלך
באמצעות המדגם
כדי להוריד מדיניות לדוגמא של קוד לבוש מזדמן, פשוט לחץ על התמונה. מסמך PDF להדפסה אותו תוכלו לערוך ולהתאים אישית עם הלוגו שלכם ייפתח בחלון נפרד.
- שמור את המסמך על ידי לחיצה על סמל הדיסקט בסרגל הכלים ואז הקצאת שם קובץ ייחודי וניווט לאזור הכונן הקשיח או התקן האחסון החיצוני שבו תרצה לאחסן את הקובץ.
- שנה את הלוגו על ידי לחיצה על הטקסט 'הכנס את הלוגו שלך כאן', נווט אל הקובץ הגרפי שבו ברצונך להשתמש ולחץ על כפתור 'שמור'.
- ערוך את הטקסט על ידי לחיצה במקום כלשהו באזור הטקסט של המסמך ובצע שינויים באמצעות המקלדת והעכבר.
- ציוד משרדי עסקי בסיסי
- תרבות עסקית יפנית
- תפקיד העוזר המינהלי
אם אתה זקוק לעזרה בהורדת ההדפסה, בדוקטיפים אלה.
לחץ להורדת מדיניות לדוגמא של עסקים מזדמנים.
קביעת הנחיות
בעוד שמדיניות הדוגמה כוללת טקסט לדוגמא המשמש לעתים קרובות במדיניות לבוש מזדמן לעסקים, אך כל מה שהוא עשוי לא מתאים לחברה שלך. השתמש במה שיש כאן כדוגמה, תוך ביצוע שינויים כך שהמסמך המוגמר יעמוד בדרישותיך.
שקול אילו סטנדרטים של לבוש הגיוניים למקום העבודה שלך בעת הגדרת קוד הלבוש הקז'ואלי העסקי שלך, וודא שאתה מספק הנחיות לגבי המקובל וציין פריטים אסורים.
כמה דברים שכדאי לזכור:
- חברות מסוימות, במיוחד כאלה שאינן פונות ללקוח, מאפשרות לעובדים ללבוש מכנסיים קצרים וחולצות ללא צווארון.
- אחרים רואים בג'ינס עם חולצות פולו או סוודרים מקובל
- יש הרואים בג'ינס וחולצות ללא צווארון מזדמנים מדי, במקום זאת הם דורשים מכנסי אריג או חצאיות בשילוב חולצה עם צווארונים.
- אחרים מתכוונים ל'עסקי מזדמנים 'להיות מעט פחות רשמיים מאשר לבוש מקצועי סטנדרטי כמו חליפות עסקים.
מגבלות זמן
המדיניות שלך צריכה גם לציין מתי גישה מסוימת זו להתלבשות תחול. מדיניות הדוגמה כאן מניחה שקוד הלבוש חל כל הזמן, אך אתה יכול להתאים אותו לכיסוי ימים מסוימים בשבוע, למשל על ידי שינוי השם למשהו כמו 'הנחיות לבגדי יום שישי מזדמנים'. אם אתה עובר מסלול זה, הקפד לקבוע הנחיות ללבוש בימים שקוד הלבוש המזדמן אינו חל.
הבהיר ציפיות
לא משנה מה נוקט הארגון שלך במה המשמעות של סיבתיות עסקית באמת, חשוב שיהיו הנחיות בכתב לקביעת קוד לבוש מזדמן לעסקים. זה מבהיר ציפיות לעובדים ונותן למפקחים בסיס לקבלת החלטות הוגנות לגבי לבוש מקובל - ואיננו.
חלוקת מדיניות
יש להפיץ את המדיניות שתקבע לכל העובדים במועד קבלתה, ועליך לגרום לכל אחד מחברי כוח האדם שלך לחתום על מסמך המציין שהם קיבלו את המדיניות, כמו גם כי קרא והבין את המסמך. זה אמור להפוך לתוספת לספר היד לעובדים שלך ולעבד אותו למסמך בפעם הבאה שהוא יעודכן.
