בלי קשר לסוג של הטרדהלכאורה, מול אישום על הטרדה בעבודה הוא מפחיד. אתה עלול לאבד את עבודתך אם יתגלה שהטרידת עמית לעבודה. עם זאת, ישנן דרכים להתגונן העלולות לגרום לחיובים המוטלים נגדך חסרי בסיס.
צעדים להגנה על עצמך
נציג, מנהל משאבי אנוש (HR) של חברה, בדרך כלל אומר לעובד שהואשם בהטרדה בהאשמות שהוגשו נגדו. בשלב זה, העובדת הנאשמת יכולה להתחיל לנקוט בצעדים להגנה על עצמה.
מאמרים קשורים- הגדרת הטרדה במקום העבודה
- הורות משותפת עם נרקיסיסט
- כיצד להתמודד עם בני משפחה קשים
שלב 1: קבע פגישה
הצעד הראשון לאחר שנודע לו שעמית לעבודה הגיש נגדיך אישומי הטרדה הוא לקבוע פגישה עם מנהל משאבי אנוש, מנהלך ובוס החברה. אם אתה חבר באיגוד, בקש גם שהאיגוד ישלח מישהו לפגישה.
מכיוון שהפגישה הראשונה בה נאמר לך על ההאשמות אולי לא כללה את כולם, הפגישה שנקבעה על פי בקשתך משמשת דרך לקבל מידע אודות האישומים הממתינים נגדך מכל הממונים עליך ולוודא שכולם יודעים מה הולך עַל.
בפגישה זו, שאל שאלות ספציפיות אודות האישומים, כולל:
- מי ביצע את האישומים?
- מהם הפרטים האישומים?
- באילו תאריכים התרחשה ההטרדה לכאורה?
- האם היו עדים להתנכלויות?
- איזה סוג של ראיות, אם בכלל, הוצגו נגדך?
בקש העתקים של כל ההוכחות והצהרות העד שנאספו ושימשו כבסיס לאישומי ההטרדה. אם הם לא ניתנים לך באופן מיידי, בקש שיימסרו בסוף היום כדי שתוכל לבדוק אותם ולהתחיל להכין את הגנתך. במידת הצורך, ציין כי תעצור ליד משרד מנהל משאבי אנוש בשעה מסוימת לפני סוף היום כדי לאסוף את הרשומות.
שים לב כי התמודדות עם אישומי הטרדה בעבודה אינה הליך משפטי, וככזה, מנהל משאבי אנוש והבוסים שלך אינם נדרשים לספק לך מידע או מסמכים כלשהם בנוגע להאשמות. עם זאת, רובם יעשו זאת אם תבקש מהם ותציין כי לא תפנה למאשימה שלך או לעדים כלשהם מבלי שנציג נציג משאבי אנוש או הממונים עליך יהיו נוכחים.
שלב 2: סקור תיעוד ואיסוף ראיות
עיין במסמכים שנמסרו לך וציין את התאריכים, השעות וסוגי ההטרדה לכאורה. כמו כן, שים לב אם נכחו עדים. לאחר שיצרת רשימה של מידע זה, ערוך שתי רשימות משלך: אחת של תיעוד לאיסוף כדי להגן על עצמך ואחת של עדים שתשאל.
תיעוד כללי התומך בתמימות שלך
כל סוג של תיעוד המראה כי מה שנטען בתאריך מסוים או באופן כללי לא קרה יתמוך בהגנתך. זה עשוי לכלול:
- דוא'ל בינך, בין המאשימה שלך, או עד המתייחס ישירות לכל היבט של ההטרדה שנאמר כי אירעה - אלה טובים במיוחד מכיוון שניתן להדפיס והם מתוארכים.
- ניירת או מסמכים אחרים המפריכים חלק או את כל הטענות - זה עשוי לכלול לוח זמנים המראה כי לא היית במשרד ביום בו נאמר שההטרדה אירעה או תזכיר מפגישה המראה כי היית במקום אחר בזמן ההטרדה לכאורה. הוא עשוי לכלול גם מסמכים המראים כי לא אמרת או עסק בהצהרות או פעולות מטרידות לכאורה, כגון תזכיר שנכתב על ידי אדם אחר.
- סוגים אחרים של ראיות, כגון קטעי אבטחה - אם החברה שלך מפקחת באופן קבוע על מסדרונות ואזורים אחרים במקום העסק, הקלטות של האזורים בהם נטען שההטרדה התרחשה יכולה להוכיח שלא. לפעמים מנהל משאבי אנוש שלך יצטרך לבקש עותקים של הקלטות אלה, אך תוכל לספק את המיקומים, התאריכים והשעות של הקלטות שיש לבקש כדי להקל על המשימה הזו.
עדי ואליביס
העדים כוללים את אותם אנשים שהאשמה שלך הסתמך עליהם כדי לתמוך בתביעתו, כמו גם אנשים שאתה עשוי להשתמש בהם כדי לתמוך בהגנתך. ראשית, ערוך רשימה של אלה התומכים בטענות המאשים שלך המפרטות את הזמן והאירועים שהם היו עדים להם. בהמשך תשתמש בזה בראיונות שלך עליהם.
שנית, הכינו רשימת עדים עליהם תוכלו לסמוך להגנתכם. רשימת העדים שיש לשאול מטעמך צריכה לכלול אליביס כלשהם. כלול את התאריכים והשעות שבהם הם היו עדים לכל דבר שקשור לאישומים, כמו גם את ההצהרות הכלליות שאתה מאמין שהם יכולים להשמיע. זה יעזור לך להיזכר במה שהיית רוצה שיגידו בשמך במהלך כל ראיון.
שלב 3: רשמו את גרסת האירועים שלכם
לאחר מכן, כתוב מה קרה. ספק כמה שיותר פרטים, כולל תאריכים, זמנים, אנשים ואליבי שהיו במקום וכל מה שקשור להטרדה לכאורה. ספק מידע רב ככל האפשר, אך אל תסטה ממוקד עיקרי הכתיבה שלך. בסוף גרסת האירועים שלך, כתוב משפט המציין כי כל מה שאמרת נכון, תאריך את הנייר וחתום על שמך.
שלב 4: דבר עם האליבי שלך
אם יש לך אדם שמשמש כאליבי שלך, בקש להיפגש איתו כדי לדון במצב. במהלך הפגישה, הסבר את האישומים העומדים בפניך ותן פירוט מהם. לאחר מכן, פרט את הזמנים שבהם האליבי שלך היה נוכח כדי שהוא או היא יידעו את המקרים המדויקים שבהם תרצה לקבל סיוע. בקש מהאליבי שלך לרשום ולחתום על מסמך המפרט את האירועים כפי שהוא או היא היו עדים להם.
ייתכן שהאליבי שלך לא ירצה להיות מעורב במצב או להיפגש איתך לבד. אל תיקח זאת באופן אישי, אלא בקש כי נציג משאבי אנוש שלך יבקש את המידע שאליבי שלך יכול לספק או שהאליבי שלך יתראיין על ידי נציג משאבי אנוש שלך או הממונים עליו.
שלב 5: ספק תיעוד
השלב הבא הוא למסור את כל התיעוד שאספתם למנהל משאבי אנוש ולממונים עליכם. זה כולל את כל המסמכים שאספת להגנתך, כגון מיילים או רשומות אחרות, הצהרת האירועים שלך, השם וכל הצהרה מהאליבי שלך. כמו כן, שתף מידע זה עם נציג האיגוד שלך, אם רלוונטי.
בעת הגשת מידע זה, ציין כי תתן לכל הצדדים 3-4 ימים לבדוק אותו וכי אתה זמין לכל שאלה. בקש לקבוע פגישה עם הממונים עליך, נציג משאבי אנוש ונציג האיגוד (אם בכלל) לבדיקת המידע שמסרת בתום 3-4 הימים.
בשלב זה, אם האליבי שלך הוכיח שהוא לא שואל להיות מעורב, בקש שנציג משאבי אנוש שלך יתקשר אליו לראיון. בקש שתהיה נוכח במהלך הראיון הזה, אך שים לב כי יתכן שלא יינתן הדבר תלוי איך נציג משאבי אנוש שלך מרגיש שעדיף להמשיך. אם אינך נכלל, בקש שכל המידע שהאליבי שלך מספק יירשם כדי שתוכל לבדוק אותו בעתיד.
מתנות למקלחת כלות מאם החתן
אם כבר דיברת עם האליבי שלך, שאל אם נציג משאבי אנוש שלך רוצה לכלול אותו או אותה בפגישה.
שלב 6: נפגש לבדיקת ראיות
נפגש עם נציג משאבי אנוש, הבוס, המנהל ונציג האיגוד כדי לדון ולסקור את המידע שמסרת. אם האליבי שלך נוכח, בקש שהוא או היא יתראיינו או שתאשר את גרסתו לאירועים.
במהלך פגישה זו, שאל:
- אילו אישומים הודחו בהתבסס על הראיות שמסרת
- אילו חיובים נותרו להפריך
- בין אם בפני המאשים שלך הוצגו ראיות אלו ומה הייתה תגובתו
לאחר מסירת התיעוד, האליבי והצהרת האירועים שלך, סביר להניח שתגלה כי הרוב או כל האישומים הנגבים כנגדך הודחו. אם לא, בקש כי כל העדים להטרדה יתראיינו בנוכחותך, במידת האפשר.
שלב 7: שקול העסקת ייצוג משפטי
אם הצגת את כל הראיות שלך, הצהרות העד והאליבי לממונים עליכם וגילית שאף אחד מהאישומים נגדך לא בוטל, אתה יכול לשקול להעסיק עורך דין. עורך דין יכול לסייע לך בהגנה על עצמך, כך שרשומת העבודה שלך לא תסבול מתוצאות שליליות.
שלב 8: ראיינו עדי
במהלך שלב זה, נפגש עם נציג משאבי אנוש, הבוס, המנהל, נציג האיגוד והעד להתנכלויות כדי לדון במה שנראה או נשמע בפועל. ככל הנראה תתאפשר לך לשאול את שאלות העד, אשר עשויות לכלול:
- מה בדיוק נאמר?
- מה בדיוק נעשה?
- מתי היה ברור לעד שמדובר בהטרדה, ואם כן, האם זה היה ברור בזמן האירוע או מאוחר יותר לאחר שנשאל על כך על ידי האדם המטריד?
מטרתם של ראיונות אלה היא להראות כי העד אולי לא שמע או ראה את מה שלטענתה או שהיא לא ראתה בכך הטרדה אלא לאחר שהאדם המטריד לכאורה ביקש ממנה להיות עד. האחרון חשוב במיוחד משום שהוא מראה כי מעשיכם לא היו הטרדה, אלא רק פירשו ככאלה על ידי הפרד שהוטרד לכאורה.
שלב 9: נפגש עם הממונים והאשמה
השלב האחרון הוא קיום פגישה בה נוכחים כל הצדדים הגדולים להטרדה לכאורה. זה כולל את עצמך, הממונים עליך, נציג האיגוד, נציג משאבי אנוש, והאדם שגובה את תביעות ההטרדה כלפיך. בהתאם למדיניות החברה, עדים ואליביס עשויים שלא להיכלל. זו לא בעיה שכן אנשים אלה כבר התראיינו.
בפגישה זו אל תהיו תוקפניים או כועסים. כמו כן, אל תפנה ישירות למאשימה שלך. במקום זאת, בקש שהאשמות נגדך, לפחות אלה שעומדות עדיין, יחזרו על עצמך. לאחר מכן, דן כיצד הראיות שמסרת מפריכות את ההאשמות האלה. לסיום, שאלו על איזה החלטה הממונים עליכם החליטו.
בשום שלב אסור לך לציין שאתה עוסק בהטרדה או מצטער על הדברים שעשית שהתפרשו כהטרדה. פעולה זו עשויה להשאיר אותך פתוח להאשמות הטרדה נוספות, בעבודה או בבית המשפט, בעתיד.
התמודדות עם תגמול
לאחר שתאשר את האישומים נגדך, אתה עלול להתמודד עם נקמה מסוימת מצד המאשים שלך או עמיתים אחרים לעבודה. אם אתה מרגיש שאתה היעד לנקמה, שמור תיעוד על כל המקרים ויידע את נציג משאבי אנוש, הממונים עליהם ונציג האיגוד על האירועים. בשום שלב אל תנסה לקחת את העניינים לידיים שלך או למצוא פיתרון לנקמה בעצמך; התפקיד לדון ולהפסיק את התגמול נגדך הוא של נציג משאבי אנוש והממונים עליכם.
מאבק באישומי הטרדה
אם אתה עומד בפני אישומי הטרדה בעבודה, שמונת השלבים שנדונו לעיל יכולים לעזור לך לנקות את שמך. כשאתה עובד להגנה על עצמך, הישאר רגוע, אל תעשה שום ניסיון לדון עם האישום שלך, וסמוך על ראיות קשות כדי להוכיח את חפותך.
